פסק-דין בתיק תע"א 3706-09

1. הליך זה עניינו תביעת התובעת, גב' מ.ש.מ., להפרשי שכר, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי על פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצוי על עגמת נפש, פיצוי על הפרשות לפנסיה בחסר ופיצוי בגין אי קבלת דמי אבטלה.

עובדות שאינן במחלוקת

2. להלן פירוט עובדות הצריכות לעניין, אשר אינן במחלוקת:

                                 א.         בקיץ 2007 פרסמה הנתבעת פרסמה לתפקיד הנדסאי/מהנדס בניין אדריכלות.

                                  ב.         התובעת, הנדסאית בהכשרתה, מונתה למשרה בעקבות המכרז והחלה לעבוד אצל הנתבעת ביום 6.9.07.

                                  ג.          משכורתה של התובעת שולמה על פי דרגה 37 בדירוג הנדסאים.

                                  ד.         התובעת חוותה בעברה קשיים בכניסה להריון ונזקקה לטיפולי פוריות. בעת קבלתה לעבודה היו לתובעת תאומים אשר נולדו לה בעקבות טיפולי פוריות. התובעת אף עברה מספר הפלות.

                                 ה.         בליל 16.1.08 התובעת סבלה מדימום וכך גילתה שהיא בהריון. הגילוי הפתיע אותה והיא חששה, לאור עברה המיילדותי, שהדימום מצביע על סיכון להריון.

                                  ו.          בשל הדימום ממנו סבלה התובעת, היא נעדרה מעבודתה החל מיום 17.1.08. ההיעדרות נמשכה עד ליום 9.3.08.

                                  ז.          ביום 18.2.08 שלח מפקד הנתבעת, טפסר אלי פרץ, לתובעת מכתב בו טען שהתובעת נעדרת מעבודתה מיום 17.1.08 מבלי שהודיעה על סיבת היעדרותה. טפסר פרץ מנה במכתבו דיווחים שקיבל ממזכירת האיגוד, גב' ריקי סעדון ומהממונה הישיר על התובעת, להב אילן בן דוד, אודות שיחות שהם קיימו עם התובעת בהן התובעת מסרה על היעדרותה בגין מחלה (ללהב בן דוד) ושמירת הריון (לגב' סעדון). טפסר פרץ העמיד את התובעת על כך ש" לא קיבלנו הודעה מסודרת על ההיעדרות ולא על הצפי לתקופת ההיעדרות, בהתאם לחוקת העבודה חלה חובה על העובד להודיע למעביד על היעדרות, סיבת ההיעדרות, ופרק הזמן הצפוי להיעדרות, מה שלא נעשה מצידך ולא הייתה אפשרות לדעת מה באמת קורה ". טפסר פרץ הוסיף כי " ללא קשר לאמור לעיל, מאחר וקיימת אי שביעות רצון מתפקודך באיגוד הוחלט להביא את עניינך בפני ועדת כוח אדם אשר תחליט בדבר המשך דרכך באיגוד ".

                                 ח.         באותו יום - 18.2.08, כתב להב אילן בן דוד, הממונה על התובעת, חוות דעת על תפקוד התובעת אותה הגיש לטפסר פרץ. בחוות הדעת קבע להב בן דוד כי טיפולה של התובעת בתכניות בניה אינו משקף את הנדרש מהנדסאית, כי לא ניתן להעריך את האופן בו מבצעת התובעת ביקורת מניעת דליקות משום שהתובעת לא ביצעה ביקורת כזו באופן עצמאי, כי למרות תקופת ההכשרה הארוכה מהרגיל התובעת טרם הטמיעה את למידת החומר המקצועי, כי התובעת מאחרת בתדירות גבוהה לעבודה וכי היא מגלה רצון לבצע את תפקידה אך כאשר מוטלת עליה משימה היא מבצעת אותה באופן חלקי.

                                 ט.         התובעת המציאה לנתבעת אישור רפואי מיום 4.3.08 הקובע כי התובעת נמצאת בהריון בר סיכון לאור היסטוריה מילדותית בעייתית ובשל כך היא נדרשת " שלא לבצע פעולות או עבודה פיזית העלולה לסכן את ההריון, להביא להתכווצויות .. או להפלה. על כן מומלצת עבודה משרדית בלבד ".

                                  י.          התובעת שבה לעבודה ביום 9.3.08.

                                יא.        ביום 12.3.08 קיימה ועדת כוח אדם של הנתבעת שימוע לתובעת בו החליטה על הפסקת עבודת התובעת בנתבעת בכפוף "למתן תשובת התובעת עד 16.3.08" ובכפוף לאישור היועץ המשפטי של הנתבעת. משמעות החלטת הנתבעת הייתה, למעשה, כי הוצע לתובעת להסכים לסיום עבודתה.

                                 יב.        בפועל לא הופסקה עבודת התובעת על ידי הנתבעת בעקבות השימוע, כפי הנראה בהיעדר הסכמה של התובעת לסיום עבודתה ובהיעדר אישורו של היועץ המשפטי של הנתבעת לפיטורי התובעת.

                                 יג.         ביום 13.3.08, הופיעה התובעת לעבודה וביקשה חופשה ל-3 ימים. בקשתה אושרה.

                                 יד.        לאחר חלוף שלושה ימים, משלא שבה התובעת לעבודה פנה אליה ביום 25.3.08 טפסר פרץ במכתב בו קבל על כך שלא ניתנה על ידי התובעת כל הודעה על סיבת ההיעדרות החל מיום 17.3.08 ועל כך שהיא טרם הודיעה אם היא מסכימה לסיום העסקתה. המכתב מתעד שיחה שקיימה התובעת עם מזכירת האיגוד באותו יום (25.3.08) בו טענה שהיא תיעדר למשך חודשיים בגין שמירת הריון. התובעת התבקשה להמציא אישור רפואי מתאים.

                                טו.        בפועל, התובעת לא שבה עוד לעבודתה לאחר 13.3.08.

                                טז.        התובעת ילדה בשעה טובה בת בחודש 9/08.